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作者结合多年来在施工企业一线的施工管理经验,重点强调了人才对施工企业的未来可持续发展是至关重要的,人力资源制度的改革关系到企业能否做强做大。本文从人力资源的留用、各个岗位实行竞争上岗、企业对人才的全面培训、实行“以人为本”的管理体制四个大方面来论述了施工企业人力资源的改革。
关于建筑施工企业人力资源制度改革的思考
【摘 要】
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作者结合多年来在施工企业一线的施工管理经验,重点强调了人才对施工企业的未来可持续发展是至关重要的,人力资源制度的改革关系到企业能否做强做大。本文从人力资源的留用、
【机 构】
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北京工业大学建工学院
【出 处】
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北京统筹与管理科学学会2005年年会暨学术交流会
【发表日期】
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2005年期
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