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利用潜在类别模型分析技术对二级医院护士长胜任力分布进行探讨，发现3-classmodel能够较好的解释护士长胜任力潜在类别。探测到的三个类别分别为“个体能力驱动型”，“团队能力驱动型”和“能力认知缺乏型”，当前二级医院护士长多为“个体能力驱动型”。通过对二级医院胜任力的分布现状进行研究，可以有效的了解二级医院护士长的胜任力水平，并制定有针对性的培养发展方式，逐步提高我国二级医院护士长的岗位胜任力水平。