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采用基于中国文化背景开发的成熟量表,通过高阶验证性因子分析、相关性分析和层级回归分析,探讨了本土心理资本在变革型领导影响员工知识共享行为过程中的中介作用。研究发现,变革型领导对员工知识共享行为的显著正向影响以事务型心理资本和人际型心理资本为完全中介变量。研究结论不仅证实本土心理资本是解释知识共享行为的重要心理机制,而且表明领导对开发员工心理资本、促进员工知识共享责无旁贷。