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职业手外伤的时程因素和瞬时危险因素的研究
【机 构】
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复旦大学公共卫生学院劳动卫生教研室 无锡市疾病预防控制中心
【出 处】
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第十二次全国劳动卫生与职业病学术会议
【发表日期】
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2012年12期
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目的：探讨热电厂工人组织忠诚度与职业紧张相关因素的关系。方法：采用整群抽样方法对某热力电厂员工875名工人进行调查，用职业紧张测量工具、工作内容问卷和付出-回报失衡问卷等测试电厂员工的组织忠诚度、职业紧张因素、紧张反应、个体特征、应付策略和社会支持。结果：不同文化程度、年龄和工龄组间组织忠诚度评分比较，差异有统计学意义。相关分析表明组织忠诚度与提升机会、决定水平、工作稳定、回报、心理卫生、正性情绪
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