目的：探讨热电厂工人组织忠诚度与职业紧张相关因素的关系。方法：采用整群抽样方法对某热力电厂员工875名工人进行调查，用职业紧张测量工具、工作内容问卷和付出-回报失衡问卷等测试电厂员工的组织忠诚度、职业紧张因素、紧张反应、个体特征、应付策略和社会支持。结果：不同文化程度、年龄和工龄组间组织忠诚度评分比较，差异有统计学意义。相关分析表明组织忠诚度与提升机会、决定水平、工作稳定、回报、心理卫生、正性情绪、工作满意感、自尊感、上级支持和同事支持呈正相关，与角色模糊、角色冲突、工作前景、躯体需求、负性情绪、抑郁症状和工作心理控制源呈负相关。多因素Logistic回归分析结果表明组织忠诚度可减少抑郁症状和每日紧张感的危险，可促进心理健康。结论：组织忠诚度对职业紧张因素、缓解因素和紧张反应等有较大的影响。增进组织忠诚度可缓解职业紧张。