【摘 要】
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目的研究积极增益理论指导下的心理干预对护士家庭—工作关系的影响和主观幸福感的作用。方法运用工作家庭积极增益理论设计认知行为心理干预方案,对42名女性护士进行心理干
【机 构】
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郑州大学护理学院; 郑州市第九人民医院;
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目的研究积极增益理论指导下的心理干预对护士家庭—工作关系的影响和主观幸福感的作用。方法运用工作家庭积极增益理论设计认知行为心理干预方案,对42名女性护士进行心理干预。结果干预前(2.48±0.31)后(1.55±0.29)相比,工作家庭冲突降低(t=2.45,P<0.05),家庭工作平衡度提高(3.29±0.33,4.27±0.25,t=2.15,P<0.05),主观幸福度得到提升(3.17±0.27,4.42±0.2,t=-3.6,P<0.01),差异有统计学意义。结论工作家庭具有相互增益的影响作用,在工作家庭增益理论指导下对护士实施认知行为心理干预,能够有效缓和护士的工作与家庭冲突,促进双方关系的平衡,提高护士的主观幸福感。
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