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绩效评价工作是人力资源管理部门的一项重要工作.本文采用理论分析与实证分析相结合的研究方法,建立了电信企业KPI绩效管理指标体系模型.利用AHP分析计算各指标的权重,并利用模糊综合评判方法对电信企业各部门绩效进行综合评价.实例证明有效、可行.
AHP和模糊综合评判在电信企业绩效评价中的应用
【摘 要】
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绩效评价工作是人力资源管理部门的一项重要工作.本文采用理论分析与实证分析相结合的研究方法,建立了电信企业KPI绩效管理指标体系模型.利用AHP分析计算各指标的权重,并利用
【机 构】
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东北大学,信息科学与工程学院系统工程研究所,辽宁沈阳,110004
【出 处】
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第四届中国不确定系统年会
【发表日期】
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2006年8期
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