论文部分内容阅读
员工作为电建企业建设发展的重要支撑,保证电建企业人力资源管理效果对于增强员工专业素养和团队向心力有着重要作用。本文将针对电建企业人力资源战略规划展开研究,阐述电建企业人力资源战略规划的意义,并对电建企业人力资源战略规划存在的问题提出合理措施。实现人才招聘、员工培养、员工开发和人才挽留等人力资源战略规划项目协调开展目标,使得各项战略规划在电建企业人力资源管理中发挥最大作用。