【摘 要】
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我国《劳动法》的颁布实离,标志我国的劳动用工制度步入法制化、规范化管理轨道,为企业深化用工制度改革提供了法律依据.随着《劳动法》的深入贯彻,劳动合同制己在国有企业得
【出 处】
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中国铁道学会"规范和加强铁路企业劳动用工管理"研讨会
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我国《劳动法》的颁布实离,标志我国的劳动用工制度步入法制化、规范化管理轨道,为企业深化用工制度改革提供了法律依据.随着《劳动法》的深入贯彻,劳动合同制己在国有企业得到实施.企业实行全员劳动合同制这种新型用工制度,旨在改变长期以来用工制度终身制的弊端,建立起职工能进能出的用人机制,扩大企业用人自主权,增强企业活力.铁路实行劳动合同制以来,保证了职工劳动关系变化后的及时处理,维护了企业和职工的合法权益,从几年来的劳动用工管理实践中我们认识到,在社会主义市场经济条件下,铁路企业应以改革的思路、创新的精神、积极探索多层次、多渠道处理劳动合同的方式,注重发挥劳动合同依法维护劳动关系双方合法权益的功能,不断改进和加强劳动合同管理,规范劳动合同签订、履行、变更、解除、终止行为,维护和谐的劳动关系和社会稳定.下面我们就铁路劳动合同存在的问题、原因及对策浅议.
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