【摘 要】
：
带薪年休假制度(以下简称年休假)的实施仍然处于一种尴尬地位。而很多职工在用人单位与其解除劳动合同后，选择通过司法途径向用人单位主张年休假补偿。但通过司法实践我们仍然可以发现，对于年休假制度的一些问题，仍然存有争议。本文就拿最简单的职工享受年休假的条件来说，即《条例》和《办法》规定的“连续工作满1年(12个月)”谈谈自己的一些理解。
论文部分内容阅读
带薪年休假制度(以下简称年休假)的实施仍然处于一种尴尬地位。而很多职工在用人单位与其解除劳动合同后，选择通过司法途径向用人单位主张年休假补偿。但通过司法实践我们仍然可以发现，对于年休假制度的一些问题，仍然存有争议。本文就拿最简单的职工享受年休假的条件来说，即《条例》和《办法》规定的“连续工作满1年(12个月)”谈谈自己的一些理解。
其他文献
劳动法律关系主体也享有凭单方行为即可引起劳动法律关系的产生、变更或者消灭的权利，并且此种权利客观存在于劳动法律规定中。这种与民法学中的形成权具有相同作用的权利，笔者暂统称之为“类形成权”。劳动法律在此方面较为粗糙，导致滥用类形成权的现象产生。本文主要介绍了形成权的特征和类型；单方解除权的形成权的行使与效力；行使单方解除权的限制。
首钢总公司工会的基本职责是维护职工群众的合法权益，促进和谐企业建设。深入组织学习宣传和贯彻落实《劳动合同法》及其配套法规，全面提高广大干部职工的法律素质，创新企业各项管理制度和劳动合同、集体合同制度建设，建立健全工会“两参与、一监督、一服务”的新工作机制，创新企业劳动争议调解组织体系和工作机制，依法维护广大职工的合法权益，依法协调稳定企业劳动关系，促进首钢搬迁调整工作顺利进行，并取得突出成效。
本文首先介绍了温州、上海两地出租汽车行业的基本情况和评价，总结了两地在劳动关系建设方面的特点及体会。即坚持公司化经营是加强行业管理，实行行业可持续发展的基础；大力推进制度机制创新，推动劳动关系和谐建设；保障劳资双方利益是行业可持续发展和劳动关系稳定的根本。最后就加强行业管理，促进劳动关系和谐稳定和行业科学发展提出了一些建议。
本文首先介绍了涉出租车行业劳动争议案件的特点与数据分析，然后分析出租车案件中存在的问题及成因，得出案件所反映问题的应对措施及研讨。
随着《劳动合同法》等相关劳动法律法规的颁布实施，为城市居民出行提供服务的出租车行业的劳动用工管理暴露出较多问题，如何妥善解决这些问题已经成为出租车行业人力资源管理者急需研究的课题。本文将结合笔者为若干家出租车公司提供劳动法律服务的情况，就目前出租车行业存在的普遍劳动用工管理问题进行初步探究，从劳动法律和司法实践的角度浅谈几点拙见，以期对人力资源管理者有所裨益。
《劳动合同法》自2008年1月1日实施至今已有三年多时间了，其中无固定期限劳动合同制度在实践中出现一些问题值得思考。本文主要就以下几个问题进行探讨，以期对我国无固定期限劳动制度的完善有一定参考意义。即关于无固定期限劳动合同的适用范围问题的思考；关于无固定期限劳动合同规定的严厉的解雇保护制度的问题思考；关于劳动者单方解除无固定期限劳动合同规定的问题思考。
事业单位用人机制的改革是一项艰巨而复杂的过程，是组织的重大变革。文章的指导思想是针对事业单位聘用制推行现状和存在的问题，提出相应的策略和建议。
《劳动合同法》颁布后，法律对劳动者的保护力度加大，劳动者的维权预期提高，加之劳动者法律意识提高等原因，近年来法院受理的劳动争议案件呈快速增长态势。法院审判工作有效地保护了劳动者合法权益。然而，由于法律本身规定的不科学，人们对法条的理解不同，理论研究与社会现实的差距等主客观原因的影响，司法实践中往往面临着法律适用的困境。比如对《劳动合同法》第十条签订书面劳动合同的强制性条款与事实劳动关系的认可之间的
集体谈判是解决劳动关系矛盾中主要手段之一，本文首先分析了目前我国工资集体谈判现状，然后介绍了我国工资集体谈判面临的机遇和以社会法理念推动工资集体协商制度建设的基本分析，最后提出了完善我国集体谈判制度的措施建议。
具有社团法人资格的工会对其财产享有独立所有权，受法律保护。政府拨给工会的财产，如果依法办理物权变动手续的，该财产所有权属于工会。财产权理论、法入主体理论、社团法人理论、宪法理论、经济分析理论等对工会的独立财产所有权提供了正当性的阐释。工会财产所有权对工会的生存和发展，对广大工人阶级利益的维护，乃至对我国社会经济生活有重大而深远的意义和影响。