劳动法相关论文
现行带薪年休假法律制度属于特别私法性质的劳动保护法，立基于劳动者带薪年休假权的私权建构，依托于行政机关介入劳动争议的实施机制......
公序良俗原则被广泛适用于劳动争议案件，但其并未在我国劳动法中得以明确确立，以致裁判者可能面临超越“依法司法”的风险。由于公序......
我国现行劳动法体系以倾斜保护劳动者的合法权益为立法目的,秉承劳资对立的立法思路,对所有劳动者不加区分得适用劳动法规则。但随......
共享员工为新冠肺炎疫情期间缓和用工余缺矛盾、保障生产和稳定就业发挥了积极作用，但相关法律问题和风险也随之暴露。作为一种传统......
雇佣合同是传统大陆法系民法典中一项重要的有名合同,在我国合同法立法和民法典编纂中,都有不少学者呼吁设置雇佣合同。然而,正式......
自现行宪法出台以来，我国劳动法学界形成了难以自洽的宪法观：一方面强调劳动法作为宪法实施法的地位，用宪法论证劳动法作为法律部门的......
我国采用劳动权益与劳动关系直接关联的立法模式,能否被认定为劳动关系决定着劳动者能否获得劳动法的保护。2005年原劳动和社会保......
大数据时代个人信息侵权事件频发，《民法典》在“人格权编”专设“隐私权和个人信息保护”一章，突出了新时代对个人信息保护的重视。......
随着我国社会经济的快速发展,劳动力整体水平也在不断提升。为了满足社会经济快速发展的需求并提升劳动力的质量,应在高校开展劳动......
为推动弹性工作制的实施，在英美国家，开始以立法方式赋予雇员“请求进行弹性工作”的权利。从规范现状来看，“请求权立法”通常包括请......
八小时工作制源于19世纪的国际工人运动，其理念在五四运动前后传入中国。新民主主义革命时期，党根据中国革命的实际对八小时工作制进......
劳动法司法实践中出现枉顾劳动法强制性规范、套用民法中的强制性规定、不识别或不当识别劳动法强制性规范等做法，而理论上对劳动法......
近些年，伴随我国不同行业和领域的快速发展，当前人们的物质生活水平及质量也获得了明显的提高，在当前的社会发展之中，劳动关系处于关键......
在我国丰富的法律体系中，联系最为紧密的便是劳动法及社会保障法，其调节功能在应用阶段尤为明显，可起到维护社会稳定、牢固社会法地位......
企业并购是企业提高自身竞争力,适应市场经济不断变化发展的有效手段和重要选择。在企业并购的过程中会涉及多方的利益博弈,而这其......
我国劳动法中工时部分的规定过于概括、模糊,缺乏认定标准.工作时间是计算劳动者劳动报酬所得的直接基础.因此,劳动法司法实践中出......
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近年来,我国法院直接适用诚实信用原则裁判劳动争议案件的数量呈增长趋势,亦引发争议。尤其是“北京阿里巴巴云计算技术有限公司与......
针对工作场所性骚扰,我国已经初步构建了一套民事侵权法律制度加以规制,同时在劳动法律制度中明确要求用人单位对工作场所性骚扰承......
劳动关系是生产关系的重要组成部分,也是最基本的社会关系之一。近几十年来,受全球化和新经济自由主义以及分享经济的崛起等影响,......
数字时代，企业管理权与劳动者隐私权的冲突加剧了劳资矛盾。为协调劳资冲突，双方应各退一步，劳动者在工作场所享有部分隐私权，而企业只......
作为休假制度中的一项重要内容,带薪年休假制度一直广受瞩目,其在保障劳动者权益、增强幸福感和凝聚力、提高企业生产效率、刺激国......
