【摘 要】
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当前,随着医药卫生体制改革的不断深化,在全面推进公立医院改革和建立现代医院管理制度的进程中,公立医院行政科室作为医院管理中的关键岗位,其管理水平的高低和管理效果的好坏直接影响着公立医院的高效运转和长远发展.因此,在行政科室管理中实行规范的行政绩效考核一直以来都是新医改的重点和难点.本文针对医院行政绩效考核中普遍存在的问题,运用SWOT分析法,结合行政科室岗位特点及职责,对当前市医院行政绩效考核的实
【出 处】
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2016年安徽省医院管理协会学术年会
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当前,随着医药卫生体制改革的不断深化,在全面推进公立医院改革和建立现代医院管理制度的进程中,公立医院行政科室作为医院管理中的关键岗位,其管理水平的高低和管理效果的好坏直接影响着公立医院的高效运转和长远发展.因此,在行政科室管理中实行规范的行政绩效考核一直以来都是新医改的重点和难点.本文针对医院行政绩效考核中普遍存在的问题,运用SWOT分析法,结合行政科室岗位特点及职责,对当前市医院行政绩效考核的实施背景、实施对策进行分析,旨在建立起一套切合实际、易于操作的行政绩效考核体系.
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