【摘 要】
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本文在全面概述我国新型职业农民产生背景、发展历程和现状基础上,针对我国新型城镇化建设和现代农业发展需要,就新型职业农民培育中出现的问题如职业农民的内涵与身份问题、新型职业农民的组织与管理、社会保障与后勤服务、职业农民培训中出现的种种问题以及少数民族聚居地区及深度贫困地区新型职业农民的培育等方面进行了深入分析与探索,希望在加强新型职业农民培育的同时,对这些问题给予高度关注,并探索适合我国国情的解决路
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本文在全面概述我国新型职业农民产生背景、发展历程和现状基础上,针对我国新型城镇化建设和现代农业发展需要,就新型职业农民培育中出现的问题如职业农民的内涵与身份问题、新型职业农民的组织与管理、社会保障与后勤服务、职业农民培训中出现的种种问题以及少数民族聚居地区及深度贫困地区新型职业农民的培育等方面进行了深入分析与探索,希望在加强新型职业农民培育的同时,对这些问题给予高度关注,并探索适合我国国情的解决路径与办法,将十分有助于我国新型职业农民的健康发展,推进我国现代农业发展和乡村振兴战略的全面实施.
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休闲农业和乡村旅游是后现代社会人们回归自然的载体和农村经济发展的新增长点,在我国有着极大的市场需求和发展潜力.在国家政策支持和保障下,我国农村地区的休闲农业和乡村旅游的产品体系、产业体系、市场服务体系逐步建立并不断完善,但在部分地区仍然存在农业大而不强、乡村旅游资源缺乏整合,产品及服务同质化、提升更新乏力、特色不突出等问题,休闲农业和乡村旅游精品化提升对策有以下几个方面:规划先行,创意特色主题,创
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乡村振兴战略是目前中国最顶层的政治热点,也是中央关注的焦点问题,全国各地都在如火如荼地开展进行.在实现乡村振兴战略的过程中,存在一定的认知误区,使部分乡村建设、产业发展存在盲目开发投入,未走市场化、持续化、品质化、差异化的发展道路.本文通过简析以及案例分析,阐述乡村振兴、产业先行需以增强农村自身发展内生动力和“造血”机能为根本,遵循发展优势产业,促进多产融合,以农民为主体,市场为导向的发展规律,走
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实施乡村振兴战略,是党的十九大作出的重大战略部署.实施乡村振兴战略优先,人才是关键.目前乡村各类人才队伍“青黄不接”、人员缺口很大,乡村人才不稳定,人才结构单一,老龄化严重,学历、职称和能力偏低,乡村对人才没有竞争优势和竞争力,缺乏乡村人才工作的环境、培养人才的条件、吸引人才的载体.本文对现有人才状况进行分析,并从加强乡村人才队伍建设顶层设计、分类建设体系以及创新机制等方面提出若干建议.
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