【摘 要】
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内部控制作为公司治理的关键环节,在企业发展过程中起着重要的作用。为了构建我国企业内部控制标准体系,财政部于2006年颁布了.尽管在框架结构、体系和内容上较以前有较大的创新和发展,但与国际先进的内部控制理论相比,我国的对企业战略目标、非财务报告、风险以及其他员工在内部控制中的职责等方面重视度不足,且具体规范与基本规范所提出的目标不相匹配.本文在结合国际内部控制理论的发展,对我国内部控制体系的发展进行
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内部控制作为公司治理的关键环节,在企业发展过程中起着重要的作用。为了构建我国企业内部控制标准体系,财政部于2006年颁布了<企业内部控制规范(征求意见稿)>.<企业内部控制规范>尽管在框架结构、体系和内容上较以前有较大的创新和发展,但与国际先进的内部控制理论相比,我国的<企业内部控制规范>对企业战略目标、非财务报告、风险以及其他员工在内部控制中的职责等方面重视度不足,且具体规范与基本规范所提出的目标不相匹配.本文在结合国际内部控制理论的发展,对我国内部控制体系的发展进行总结和归纳,并在此基础上对<企业内部控制规范>的主要特点和不足进行分析,以期构建一个科学和完备的内部控制体系。
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为响应财政部、证监会、审计署、银监会、保监会五部委联合发布的我国的要求,企业当务之急,就是建立规范的企业内部控制,并会进行科学的自我评价.本文围绕企业内部控制的建立及评价,阐述了企业内部控制的真正内涵、特征,探讨了内部控制建立的作用和原则以及企业内部控制自我评价与外部审计评价的方法。文章创新之处在于指出有企业就有管理,有管理就要有内部控制.我国企业应理解新规范关于企业内部控制的真正内涵,不同所有制