【摘 要】
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[目的]对急诊科现有人力资源实施岗位管理下"一对一"分组护理模式,发掘不同护士的潜力,提高急诊护理质量.[方法]对急诊科的护理人员依据工作能力、职称、学历、年资、专
【出 处】
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第二届海峡两岸医药卫生交流协会骨科学术论坛暨四川省医学会第十八次骨科学术会议
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[目的]对急诊科现有人力资源实施岗位管理下"一对一"分组护理模式,发掘不同护士的潜力,提高急诊护理质量.[方法]对急诊科的护理人员依据工作能力、职称、学历、年资、专业技能、协调与应急处理能力等不同,设定为精通护士,称职护士,初级护士三种层级.由不同级别的护士进行"一对一"分组护理模式,实现对护理质量的连续监督与控制.[结果]实施前后急诊科护理工作质量及病人、医生对护理人员的满意度差异具有统计学意义(X2=43.986,P＜0.05).[结论]护理岗位管理下"一对一"分组护理模式调动了不同岗位、不同级别护士的工作积极性和主动性,提高了急诊护理质量,体现了能及对应、优化组合、 宜人宜岗护理岗位管理理念有利于护理人才的培养.
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