【摘 要】
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作为后发展欠发达地区,广西积极探索,勇于实践,以非常办法、非常措施、非常力度、非常政策,实施八桂学者、特聘专家制度,加强“人才小高地”和创新团队建设等多种可持续发展
【机 构】
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广西壮族自治区人力资源和社会保障厅人才资源研究所,
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作为后发展欠发达地区,广西积极探索,勇于实践,以非常办法、非常措施、非常力度、非常政策,实施八桂学者、特聘专家制度,加强“人才小高地”和创新团队建设等多种可持续发展的有效探索和实践,重点解决、优先解决制约广西发展的高层次人才“短板”。
As a post-development underdeveloped region, Guangxi has actively explored and bravely practiced, implemented the Bagui scholars and special experts system, strengthened the “talent of small talents” and innovative team building with extraordinary measures, extraordinary measures, extraordinary strength, and extraordinary policies. This kind of effective exploration and practice of sustainable development will focus on solving and giving priority to solving the “short board” of high-level talents that restrict the development of Guangxi.
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