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通过比较11个团队关于创新效能的评价数据,分析团队成员、团队领导以及团队上级等不同评价者之间的一致性。根据回归分析结果发现团队内部领导、团队成员对团队的评价与客观数据显著线性相关,其中团队领导和团队成员的系数比例为:-15,比其他来源的评价具有更强的预测力。
团队创新绩效的多源评价研究
【摘 要】
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通过比较11个团队关于创新效能的评价数据,分析团队成员、团队领导以及团队上级等不同评价者之间的一致性。根据回归分析结果发现团队内部领导、团队成员对团队的评价与客观
【机 构】
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中国科学院心理研究所,北京100101中国科学院研究生院,北京10004912
【出 处】
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2007年两岸三地管理科学暨企业经营学术研讨会
【发表日期】
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2007年6期
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