本文利用中国收入分配研究院2013年中国家庭收入调查数据,分别基于当期收入和终生收入的分析框架评估了我国养老保险体系四种制度的再分配效应.本文利用精算的方法,估算了终生养老金纯受益额,并结合基尼系数和十等分组法等不平等分析方法,探讨再分配效应的大小.研究表明我国养老保险制度具有代际和代内的再分配功能.当期收入分析框架下可以看出,目前我国养老保险制度具有一定的代际和代内再分配效应.具体而言,我国城镇企业职工养老保险制度、机关事业单位养老保险制度和城居保均具有较为明显的代际和代内再分配效应,农居保代内再分配效应较弱,代际再分配效应不明显.从终生收入分析框架看,我国城镇企业职工养老保险制度工作期人群具有明显的代内再分配效应,而其他三种养老保险制度均具有收入逆向转移效应,对于退休期人群而言,养老保险制度也同样具有收入逆向转移效应.除了农居保代际收入再分配效应十分不明显外,其余三种养老保险制度均具有明显的代际再分配效应.同时,在终生收入分析框架下,由于受死亡率和退休年龄等因素的影响,男女之间也具有一定的收入再分配效应,即男性向女性的转移.