【摘 要】
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本文提出了人际合作的"中心约定"理论,该理论认为,约定是人际合作的前提,硬约定是有效可控的合作模式,软约定不可控,效率低."中心约定"理论对中国建国以来的铸造企业体制模式的分析表明,私企和股份制企业是现存的很有效率的体制模式.根据"中心约定"理论,建议了两种更为有效的企业体制模式:全员股份制和全员董事会制,其中以全员董事会制更为有效.
【机 构】
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河北工业大学材料学院 河北工业大学机械学院(天津)
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本文提出了人际合作的"中心约定"理论,该理论认为,约定是人际合作的前提,硬约定是有效可控的合作模式,软约定不可控,效率低."中心约定"理论对中国建国以来的铸造企业体制模式的分析表明,私企和股份制企业是现存的很有效率的体制模式.根据"中心约定"理论,建议了两种更为有效的企业体制模式:全员股份制和全员董事会制,其中以全员董事会制更为有效.
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