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领导者行为和员工创新绩效是当今学术界广泛关注的领域。但现有文献忽视了从员工心理角度探究领导者不同情绪对员工创新绩效的影响机理,同时在创新绩效的理论框架中,社会文化因素（不确定性规避）的作用不得而知。文章运用社会认知理论与调节焦点理论,剖析了领导者情绪（积极情绪、消极情绪）影响员工创新绩效的内在机理,揭示了员工调节焦点（促进型调节焦点、防御型调节焦点）的中介作用以及不确定规避的调节作用。研究发现:领导者情绪对员工创新绩效有显著影响;员工促进型调节焦点部分中介领导者积极情绪与员工创新绩效间的正向关系;不确定性规避正向调节领导者积极情绪对员工创新绩效的正向影响。