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我国事业单位岗位设置长久以来一直沿用党政机关的管理办法,这种管理办法往往存在一刀切等问题,。随着市场经济的持续发展,按劳取酬的意识也在不断蔓延,传统的人事制度已无法满足现阶段社会发展的需求。本文在查阅相关文献的基础上,结合自身工作经验,就现阶段我国事业单位岗位设置存在的问题谈几点看法,旨在提升我国事业单位的人才使用效率。