监狱作为一种特殊的组织系统,其内在的运作机制影响到监狱工作人员——狱警的生活工作的方方面面。工作投入作为一项有力的预测个体在组织中工作心理状态的指标,也越来越受到监狱组织系统研究者的重视。在以往的研究中,研究者们更多地重视将工作投入作为一种个体与组织的结果变量来进行研究。近些年来,研究者们开始关注工作投入作为前因变量而对个体和组织结果所产生的影响,这些研究也包括对狱警的研究。对狱警的工作投入作为前因变量的研究主要涉及三大领域,即工作投入对个体、对组织以及对家庭的影响。国内外对狱警这些相关问题的研究成果远不及作为结果变量的研究多,而且这些研究中还存在很多不足与争议。本文通过对工作投入与工作满意感、组织承诺、工作绩效、工作家庭冲突、工作家庭增益、家庭成员间交错以及组织结果间的关系的研究的分析发现,工作投入对这些变量的影响机制的探索不够深入,因果关系混乱,并且很多研究结论间存在矛盾。未来的研究首先应扩大狱警工作投入的研究范围,探讨其对其它变量的影响机制;其次应注重在方法上的探索,如实验法、元分析等;再次,还应针对工作投入的领域特殊性做深入研究,并且还需要从团队以及组织的水平考察工作投入的影响结果。