前因变量相关论文
工作获得感是员工对在工作中的实际奖励和工作价值实现的综合感受。学者们对工作获得感的概念、维度、测量多为定性研究，且以往研究......
直播购物已成为一种新的消费模式，但目前缺乏对直播间消费者购买旅游产品的行为研究。基于刺激-机体-反应范式，本研究采取质性研究方......
伴随着职场环境的复杂性和竞争性加剧，职场排斥现象在工作场所中屡见不鲜，影响着个体在工作情境中的表现，受到国内外学者的广泛关注。......
在“三孩政策”背景下，如何克服职业性别刻板印象的消极影响，促进两性就业平等显得尤为重要而迫切。通过回顾和分析职业性别刻板印象......
随着我国经济的高速发展,组织面临着较大的内外环境变化,组织内部员工的职业发展模式也出现了相应的变化。现在员工的职业生涯发展......
近年来围绕员工敬业度前因和结果变量的研究日益增多，但研究者对员工敬业度和相关变量之间关系的研究结论存在较大差异。为了给组织......
摘 要：源于西方社会的calling在近些年成为心理学界关注的热点话题，其相关研究目前已经得到了中国学术界的广泛关注，并引申出相关概念......
在线评论实证研究已经引起学者们的广泛关注,在最近几年内该领域的研究取得很大的进展,但是在线评论的实证研究范围比较广泛,并没......
以石化行业为背景,通过问卷调查的方法调查了617名石化企业一线员工的心理授权水平、员工满意度、员工忠诚和任务绩效以及该石化企......
知识共创已经成为制造企业在服务创新网络中获取战略性资源的关键,探索企业间知识共创行为的前因变量已经显得尤为必要。本文通过......
积极人格特质是个体健康成长和全面发展的潜在心理因素.通过对目前大学生的主动性、创造性、坚韧性、乐观、自我决定等积极人格特......
[摘 要]新生代员工的表现体现了他们对于自己现阶段代际职业生涯的规划、对工作行为的倾向、对工作收益的期待等。关于工作价值观......
领导力理论中真实型领导的诚实正直、忠于自我特征,与“德才兼备”中的“德”有着较好的契合,而知识型员工因其自身文化素质较高,......
护理人员心理契约是护理人力资源管理研究的前沿课题。本文介绍了心理契约的概念及其在护理领域的发展;总结了护理领域心理契约理......
本文回顾了西方管理学中经典的人性假设及对应的管理理论;认为企业文化管理是管理理论发展的第四个阶段;提出全新的人性假设———......
酒店是一个劳动密集型、高人才流失率的行业,人力资源是该行业关注的重点问题。组织内信任是影响员工沉默行为的重要因素,员工沉默......
本文通过对文献的阅读,从公平感的定义、公平感的维度、公平感的前因变量这三个方面进行研究综述研究。个人和组织两个层面来分析......
企业文化长期以来被认为是企业取得竞争优势的重要手段。尽管企业文化和企业绩效之间直接关系的实证研究非常丰富,但具体的中介作......
如何既能促进员工建言又能防止员工沉默,已经成为研究者与实践者关注的重点。研究表明,组织公平会对员工沉默行为与建言行为产生影......
本文从消费者视角研究消费者对产品创新的主观评价，即感知产品创新性，文章对其概念、测量维度及其相关研究进行了梳理，并提出了未来的......
采用内容分析法系统的分析了国外饭店业员工创造力研究的文献,从员工创造力的概念、测量工具、调查方法、员工创造力的形成机理、......
本研究在整合心理资本理论与相关理论的基础上,通过对302位华南地区企业员工两阶段的问卷调查,考察了变革开放性在心理资本与变革......
工作恢复是指工作中精力消耗之后,个体生理和心理状态的恢复过程。工作恢复是个体补充消耗的生理和心理资源的过程,这一过程可用努......
【目的/意义】随着个体在虚拟社区这种新兴知识组织中互动的不断深入,虚拟社区也呈现出社会网络的相关特征,这也带动了社会网络视......
当前,由于全球化经济竞争的加剧,组织变革已成为组织面临的首要问题,而组织变革需要变革型的领导,因而变革型领导及其研究受到业界......
期刊
随着市场经济的飞速发展，社会竞争变得越来越激烈。近年来员工的自杀率大幅上升，使得一些与工作压力相关的心理问题日益凸显，员工的可......
本文在系统地分析组织承诺概念的提出背景及其历史发展的基础之上,对组织承诺研究的各个方面进行了综合性的评述,并在有关方面提出......
本文从对授权赋能概念的界定出发,介绍了授权赋能研究的学术发展脉络,授权赋能概念的结构及相应的测量工具。对授权赋能的前因后果......
组织公民行为被认为是组织有效运作的重要因素之一,它是近年来管理心理学研究的热点问题。本文从组织公民行为的本质与维度、与其......
职业倦怠，英文原词为“Job burnout”，在我国也被翻译成“工作倦怠”、“职业枯竭”、“工作耗竭”等，是指个体在长期的工作压力下，面......
在激烈的变化和不确定性的大背景下，许多组织都发生了兼并重组和裁员等各类变革。在这种情况下，如何有效地促进组织发展与变革，以确保......
企业慈善捐赠的前因变量与组织绩效研究,Research on Antecedent Variables, Corporate Philanthropy and Organization Perform
全球经济一体化的加速推进,使传统的生产要素对企业绩效的增强作用显现出了越来越多的局限性,企业必须寻找新的经济增长点和发展战......
摘要：组织承诺是组织行为学的一个重要研究领域。通过对近几年来管理学类期刊中有关组织承诺与个体行为文章进行整理的基础上，对组织......
“心理地位”(life positions)是沟通分析理论(Transactional Analysis,TA)的核心概念之一,它是指一个人对自己和他人价值的基本看......
本文对真实型领导以往研究进行了综述,阐述了真实型领导的概念与内涵,梳理总结了以往的实证研究结果,并对未来的概念发展提供了一......
文章简要介绍了组织支持感(POS)理论的提出背景和理论基础.组织支持感(POS)与心理契约(PCT)和领导-成员交换理论(LMX)的概念辨析,......
组织支持感是指员工所在的组织重视其贡献、关心其幸福感,从而使其所产生的一种信念。本文对国内外关于组织支持感的不同模型、测......
反生产行为指从组织角度来看,员工有意违背所在组织合法利益的任何行为,这类行为对组织效能具有相当程度的破坏作用.文章对反生产......
组织承诺是当代组织行为学中的一个重要概念。教师组织承诺是组织承诺在教育领域的应用,被认为是学校效率的核心。国外文献对教师......
【摘 要】近年来，中国消费者的不安全感呈现集体爆发的趋势。通过对国内外消费者不安全感研究的理论回顾，研究梳理了现有研究已经取......
