【摘 要】
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我国军民融合式两用人才培养体制、机制已初步建立，但这个体系还没有构建完全，很多地方需要进一步完善。当前，我国军民两用人才培养存在的主要问题表现在军民两用人才自身能力较单一、军民企业相互之间缺乏合作、两用人才使用受限等方面。故应筑牢人才培育之基，推进军事院校与高等院校联合培养；树立共同培养之干，强化军工企业与民营企业联合培养；以企业交融为依托，打通人才双向流动的壁垒。
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我国军民融合式两用人才培养体制、机制已初步建立，但这个体系还没有构建完全，很多地方需要进一步完善。当前，我国军民两用人才培养存在的主要问题表现在军民两用人才自身能力较单一、军民企业相互之间缺乏合作、两用人才使用受限等方面。故应筑牢人才培育之基，推进军事院校与高等院校联合培养；树立共同培养之干，强化军工企业与民营企业联合培养；以企业交融为依托，打通人才双向流动的壁垒。
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