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与产业结构优化升级方向同步的人力资源质量以及合理的人力资源结构,能够促进产业结构的优化升级,进而促进经济的增长;反之则不利.本文研究了京津地区产业结构的现状与京津人才资源的现状,进而针对京津地区人才战略的优化提出要加大京津地区教育投资，提高人力资源受教育水平，大力发展京津职业教育和健全多种培训体制，培养应用型技能人才，优化人力资源在产业间的配置，加强京津之间的人才共享和流动，积极推动京津产学研的合作等建议。