【摘 要】
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近几年来，全国各地的劳动争议案件均呈爆炸式增长的态势，劳动仲裁委员会和审理劳动案件的各级法院工作早已超饱和运行；这当中，除去以调解结案的案件，其他案件均要由仲裁委员会或法院做出判／裁决(以下统称：判决)，这些判决书内容的履行问题不仅为我们律师和执行机关所关注，应当也必须引起各用人单位的重视，以免造成不必要的损失和麻烦；对于劳动者而言，如何在判决之后真正做到“案结事了”，让自己的权益落到实处也是一个
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近几年来，全国各地的劳动争议案件均呈爆炸式增长的态势，劳动仲裁委员会和审理劳动案件的各级法院工作早已超饱和运行；这当中，除去以调解结案的案件，其他案件均要由仲裁委员会或法院做出判／裁决(以下统称：判决)，这些判决书内容的履行问题不仅为我们律师和执行机关所关注，应当也必须引起各用人单位的重视，以免造成不必要的损失和麻烦；对于劳动者而言，如何在判决之后真正做到“案结事了”，让自己的权益落到实处也是一个重要的问题。笔者曾在2010年办理过一起涉及判决书履行的案件，现就该案件为例对判决签订劳动合同和继续履行劳动合同进行分析。
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外商投资企业股权变更中，行政管理机关应当积极行政，主动管理并以行政合理性原则为指导，积极修正消极管理中出现的问题。论文以A公司出现的外商投资企业股权变更僵局为视角，强调行政机关应当强化外商投资企业股权变更监管，并在外商投资企业股权变更僵局的司法矫正中，解决司法矫正的案由确定，司法矫正行政违法行为的有限性，以及司法矫正与行政补救相结合等问题。
外商投资企业立法对于我国吸引外来资本、技术和先进管理经验，对于外国投资者追求投资回报、开辟我国市场都发挥了积极的作用，受到了国内外投资者的充分肯定。但该法不是商法中的组织法，不是公司法的特别法，而属于经济法中的促成型干预法，具有浓厚的公法色彩，主要规制允许、限制、鼓励、禁止外商投资的产业政策，以及政府鼓励外商投资的经济，该法统一方面仍存在一定缺憾，需要在未来公司法改革中予以关注。在当前的情况下，准
多年以来，工会上下坚决贯彻胡锦涛总书记“扩大覆盖面，增强凝聚力”的指示精神，从增强党的阶级基础，扩大党的群众基础，巩固党的执政地位的政治高度出发，强力推进工会建会和发展会员工作，市、区、街道乡镇三级总工会组织体系逐步健全，基层工会组织和会员不断增加。建设三级服务体系是工会适应首都经济社会形势和职工队伍发展变化，创新工作思路、体制机制、工作方式，建设服务型工会的重大举措和有益探索。
在“三型”工会建设中，服务型工会是核心。服务是维护的进一步延伸、细化和发展。让职工共享改革发展成果，实现体面劳动，是工会组织切实履职的责任要求，也是工会组织成立的应有之意。建设服务型工会的关键是要在服务职工上取得实效，在实现体面劳动中，工会要从推动职工劳有所得、劳有所保、劳有所乐、劳有所尊四个方面发挥积极作用，让职工在劳动过程中得到尊严和自身价值的体现。
创建服务型工会，提高工会的凝聚力和社会影响力，是工会根据我国社会结构变化，适应职工队伍发展和劳动关系现状，参与社会管理和公共服务的一大举措，也是建设中国特色社会主义工会，履行工会职责、彰显工会职能的中国式发展。服务型工会强调以服务为本，突出维护职能，主张互动合作式治理，为此，新时期工会必须要转变工作理念，加强自身建设，创新体制机制，深化实践总结，加快形成构建服务型工会的思路、能力、制度和经验基础。
建设服务型工会是工会组织的本质体现，是工会加强能力建设的重要内容。2010年以来，一院十八所工会认真贯彻院第二次“双代会”精神，紧紧围绕所中心工作，坚持以人为本，积极推进创建全国模范“职工之家”工作，不断加强服务型工会自身建设，建设具有航天特色的服务型工会，有效地促进了十八所的改革、发展、稳定与和谐。
平等协商集体合同制度既是构成现代企业制度不可缺少的组成部分，也是一项预防和化解劳资冲突、维护社会稳定的重要制度。首都航天机械公司是中国航天科技集团公司京区第一家签订集体合同的单位。几年来，公司工会利用集体合同制这个平台，结合企业自身实际，积极开展平等协商工作，把这项制度作为维护职工合法权益的主要形式和工作载体，坚持企业改革、建设工会、建立平等协商集体合同制度“三同时”，多方面发挥了维护职工、企业合
工会作为维护职工合法权益的组织，新《工会法》规定：“中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。”“维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。”以保障工会组织切实发挥作用，保护、调动广大职工的积极性。我将紧紧围绕本届论坛的主题来谈论关于工资集体协商；劳动用工与劳务派遣；劳动合同法与劳动争议处理；工会发展模式与服务型工会建设
在市场经济不断完善的进程中，国企工会在团结组织职工，依靠服务职工，围绕促进经济社会又好又快发展的要求，调动、发挥职工的积极性和创造性，提高企业经济效益等方面，具有不可替代的重要地位和作用。同时工人的主导地位随着企业与职工《劳动合同》的签订，形成了一种雇佣关系。因此国企工会建设在秉承计划经济模式下工会工作特色外，一个实质性的变化就是如何有效维护职工的合法权益。树立“以职工为本，主动依法科学维权”的观
劳动人事争议调解仲裁作为一项具有中国特色的权益救济制度，是顺应社会主义市场经济发展和深化用人制度改革需要建立起来的，在应对金融危机及巩固企稳向好的经济形势、实现社会公平正义、创新社会管理方式等方面发挥了重要作用。本文首先介绍了法律实施以来的主要成效，然后介绍当前法律实施中存在的主要问题，最后分析下一步推动法律实施的对策建议。