论文部分内容阅读
本文以2006年度沪市A股上市公司为研究对象，以高管薪酬为纽带，运用相关分析和回归分析方法，从实证研究的角度检验企业各个发展阶段高层管理者薪酬与企业业绩之间的相关性，从中发现企业不同发展阶段的业绩指标选择偏好。研究结果表明：初创期企业偏好传统的会计业绩指标；成长期企业兼顾会计业绩指标和市场价值指标，倾向于采用多个层面的业绩评价标准；稳定期企业偏好以市场价值为基础的业绩标准；衰退期企业激励机制失效。