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从公务人员训练概念的本质出发,探讨训练在人事行政体系中应有的定位、特质,以及各参与者间应有的关系,进而据以推论出未来订定训练策略或计划时,应考量的重点与发展途径。期望借由此基础性的探索,能作为训练进修法定义与落实执行间的连结,同时也有助于我国未来公务人员训练的定位与定向。