竞争上岗是一种集民主性、公正性、竞争性与择优性于一体的较科学的选拔任用机制；同时，也存在易以票取人、耗时、竞争度难以把握等不足和缺陷。原则与灵活有机统一，考核与竞争有机统一，赛马与育马有机统一，能有效优化竞争上岗机制。以中层领导干部竞争上岗为主要内容的竞争上岗机制，已以摸着石头过河的方式在高校探索十几年了。实践证明，竞争上岗，能够有效克服传统的选拔任用机制的弊端，是一种集民主性、公正性、竞争性与择优性于一体的较科学的选拔任用机制；同时，也存在许多不足和缺陷，需要逐步完善。党的十八大报告指出："全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针，扩大干部工作民主，提高民主质量，完善竞争性选拔干部方式，提高选人用人公信度，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。"解析竞争上岗机制的优势、缺陷及其成因，探索竞争上岗机制的优化途径，对于深入贯彻党的十八大精神、推进高校人事制度改革具有重要的理论和实践意义。