【摘 要】
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本研究旨在探究心理资本和职业认同在企业员工组织公正感与工作投入间的复合式多重中介作用。基于工作投入的工作要求-资源理论和工作投入的相关研究，构建了一个组织公正感影响工作投入的复合式多重中介的结构方程模型图。采取整群抽样的方法选取303名企业员工为研究对象，采用组织公正感量表、工作投入量表、心理资本量表和职业认同量表收集数据。
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本研究旨在探究心理资本和职业认同在企业员工组织公正感与工作投入间的复合式多重中介作用。基于工作投入的工作要求-资源理论和工作投入的相关研究，构建了一个组织公正感影响工作投入的复合式多重中介的结构方程模型图。采取整群抽样的方法选取303名企业员工为研究对象，采用组织公正感量表、工作投入量表、心理资本量表和职业认同量表收集数据。
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