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近年来心理学家和经济学家找到了大量证据证明,人普遍具有过度自信这一心理特征,具有专业知识的CEO更是如此.经典代理理论认为代理人是理性经济人,本文放松这一假设,加上代理人CEO都有不同程度过度自信的因素,并认为过度自信的CEO付出更少的努力成本,同样会为股东获得更多的正效用.结果表明,过度自信对股东和CEO之间的委托代理合同有重要影响,它将成为股东选择CEO的又一重要度量指标.雇佣过度自信的CEO虽然会增加代理成本,因为这加剧了股东和CEO之间的信息不对称程度,但过度自信的CEO将付出更多的努力,最终不仅CEO的工资水平增加,而且股东的期望效用也随之增加.因此,对股东而言,在其他状况相同的情况下,雇佣过度自信的CEO将使自己的效用最大化,同时要提高CEO的薪酬分享系数,增加薪酬的激励部分.