【摘 要】
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人力资源是21世纪最重要的战略资源，是第一资源.联合国开发计划署《1996年度人力资源开发报告》指出，一个国家国民生产总值的四分之三是靠人力资源，四分之一是靠资本资源.人力资源能力是综合国力最主要的决定因素.人力资源的能力建设正引起国内外的广泛关注.本部分主要从国际与国内竞争环境的变化、企业未来可持续竞争优势的保持、知识经济的能力本位价值观及我国市场经济的发展对会计人员能力的影响等角度探讨我国会计
【出 处】
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面向可持续发展的教育研究专题研讨会(2020)
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人力资源是21世纪最重要的战略资源，是第一资源.联合国开发计划署《1996年度人力资源开发报告》指出，一个国家国民生产总值的四分之三是靠人力资源，四分之一是靠资本资源.人力资源能力是综合国力最主要的决定因素.人力资源的能力建设正引起国内外的广泛关注.本部分主要从国际与国内竞争环境的变化、企业未来可持续竞争优势的保持、知识经济的能力本位价值观及我国市场经济的发展对会计人员能力的影响等角度探讨我国会计人员能力框架问题研究的背景及写作动机.人力资源的能力建设是一项具有基础性、战略性、决定性意义的任务，正在引起国际社会的广泛关注.国际形势正在发生深刻变化，高新技术的发展提高了人力资源在生产中的地位，经济全球化使人才全球化趋势进一步增强.资本和信息在国际范围内流动，经济实力的创造越来越依赖于掌握特殊知识与能力的人.21世纪是一个竞争激烈的世纪，全世界将更加广泛地开展政治、经济、文化、信息、军事等全方位的竞争，综合国力的竞争更加倚重于科技进步和人才开发.国与国之间的差距，最根本的是科技实力和人才素质的差距.科技和人才是衡量一个国家实力的重要标志，是实施可持续发展的必要条件.世界范围内经济、科技以及综合国力的竞争日益加剧，由此必然引发大规模的国际化人才竞争和智力竞争，人才的能力变得日益重要.香港能成为世界的金融、贸易中心，除了它的优越的地理位置和自由经济政策之外，一个不可否认的事实就是这里云集了世界上大量的优秀人才.丹麦、瑞士、日本所获的成功都证明了一个基本观点：人的能力是一国经济发展的内在动力.全球范围内的经济结构调整对人才素质提出了更高要求，各国政府都十分清楚，在未来的竞争中，谁拥有高素质人才，并能合理地使用人才，谁就有可能在竞争中立于不败之地.为了吸引高级人才，世界各国竞相采取措施争夺高技术人才.发达国家政府一方面加紧开发高级人才，另一方面制定政策从其他国家输入高级专门人才，而限制输出高级人才.我国正处于经济和社会发展的重要时期，做好加入世界贸易组织后的各项应对工作，增强我国综合国力和国际竞争力，人才是关键.发达国家正在利用各种手段吸引我国人才，致使我国面临的人才竞争日益激烈.1998年，美国英特尔公司斥资5000万美元成立了“英特尔中国研究中心”，美国微软公司也投资8000万美元在中国成立了“微软中国研究院”，世界高技术人才争夺战正在把重心向中国转移.加入WTO后，我国面临的人才问题更加突出，许多外国公司已开始对我国高新技术企业优秀人才的“收购行动”.我国要想在激烈的国际竞争中立于不败之地，就必须从根本上加强人力资源的能力建设，提高国际竞争力.
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