情绪的趋避反应一直以来都收到心理学中的关注,人们一直以来认为个体更趋近于积极情绪而回避消极情绪,但也有学者指出人们对于消极情绪并非总是持有回避态度。在比较作为高地位的领导者对低地位的下属呈现快乐或愤怒表情地研究中,认为上司呈现愤怒表情会促进下属的行为(Fitness,2000),增加其表现能力(Van Kleef et al.,2009)。在呈现高低社会地位的表情图片时,研究者发现,高社会地位的愤怒表情相较于低地位的表情会更容易捕获被试的注意力(Ratcliff,2012)。因此本研究根据社会地位的高低控制,观察其对于愤怒的趋避反应的影响。并结合事件编码理论和动机定向理论,本研究采用"反馈-操纵杆任务"(feedback-joystick task)范式进行研究,被试为华东师大学生70名,为3(愤怒/快乐/中性)*2(地位高/低)的双因素混合设计。通过比较社会地位这个变量来研究人们对于不同情绪效价的趋避反应。主体间效应检验显示,"情绪类别"因素有统计学意义(p<0.001),说明测量指标(反应时)有随情绪趋避(趋愤避中对趋中避愤)不同有变化的趋势,且极其显著;"地位"因素(p<0.05)也有统计学意义,说明测量指标(反应时)有随地位高低有变化的趋势;并且以上(p>0.05)两者之间具有交互作用,说明情绪趋避类别因素的作用随着地位高低的不同而不同。发现地位变量与情绪类型对于情绪趋避反应都有主效应并且有交互作用,从而证明了高地位情况下,人们会更趋近于愤怒情绪。