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在经营环境动态化趋势影响下，管理者需要做出快速应变，包括管理价值观在内的非理性因素对企业决策的影响越来越大。本文运用England(中文版)个体管理价值观问卷面向来自华南、华北、华东和华东多个地区的近千名中国企业管理者进行了实证检验，发现中国企业管理者管理价值观体系特征具有三个主要特点：(1)整体来看，中国企业管理者价值观体系的首位重要内容是自我安全，表现出管理者追求个人需求满足为先的价值观特征。(2)在影响因素上，不同年龄、教育经历等管理者个人背景变量导致的管理价值观体系差异多于企业规模、所在地区等组织背景变量的影响作用。组织因素对管理者价值观的影响弱于管理者个体因素。(3)中国企业管理者对多项价值观体系构成内容上相的重要性评价，均是出于“成败”的相关性考虑，管理者的价值判断依据以“功利”为主要导向因素。