【摘 要】
:
科技产业化项目对区域经济社会发展具有重要的战略意义,采用传统现金流折现法对此类项目进行经济评价的结果与对项目定性分析的结果往往不一致,致使决策者陷入两难境况.针对评估中存在的这个问题,本文通过对现金流折现法进行深入分析,剖析现金流折现法的前提限制条件,找到现金流折现法对科技产业化项目进行经济评价的局限性;进一步引入实物期权方法,分析该方法对此类项目进行经济评价的有效性,并给出算例分析;最后指出实物
【机 构】
:
武汉科学技术情报中心,邮编:430023
论文部分内容阅读
科技产业化项目对区域经济社会发展具有重要的战略意义,采用传统现金流折现法对此类项目进行经济评价的结果与对项目定性分析的结果往往不一致,致使决策者陷入两难境况.针对评估中存在的这个问题,本文通过对现金流折现法进行深入分析,剖析现金流折现法的前提限制条件,找到现金流折现法对科技产业化项目进行经济评价的局限性;进一步引入实物期权方法,分析该方法对此类项目进行经济评价的有效性,并给出算例分析;最后指出实物期权方法在实际应用过程中应关注的问题.
其他文献
为了解长三角体育产业发展现状,促进长三角体育产业与经济、社会的同步发展,本文选择嘉兴市为个案进行研究。通过对嘉兴体育产业的调查与分析,发现嘉兴体育产业的开发领域不断拓宽,体育市场体系正逐步形成;但总体发展速度不快,存在结构性缺陷,各部门之间关联度低,整体效益难以有效发挥。针对存在问题,笔者提出“竞技体育产业为龙头,休闲体育和大众健身体育为两翼,体育用品专业市场为支撑”的区域体育产业发展模式,以此来
海岛野外生存拓展项目作为一新兴运动项目,逐步得到社会各界的关注和认可。随着人们休闲方式日趋团队性、挑战性、亲近自然性;促使更多的人们参与到海岛野外生存拓展运动中来。本文通过对浙江海洋学院海岛野外生存拓展基地的研究,就如何利用该基地促进海岛野外生存拓展项目产业化,使其走向市场,服务社会的可行性进行初步的探究。
通过对嘉兴市8所中小学学生200份问卷调查,对嘉兴市中小学生参加游泳运动的现状进行研究,为嘉兴市的中小学生更好地开展游泳运动提供有益的参考。
当今中长跑训练中,力量训练的地位越来越高。本研究旨在探讨力量训练对女子中长跑运动员专项速度的影响。以上海体育学院6名女子中长跑队员为研究对象。通过进行为期12周的组合力量训练后,对队员专项速度进行前后对比分析发现力量训练能够显著提高女子中长跑队员专项速度。
企业是技术创新的主体,技术创新是企业获取竞争优势的重要手段,研究企业技术创新能力的构成要素,并在对某一地区企业进行实证研究的基础上提出测度企业技术创新能力的指标体系,通过指标体系对某一地区企业技术创新绩效进行实时测度,对于进一步提升企业技术创新能力具有重大的现实意义.
本文联合非径向且非定向SBM-DEA效率度量和RD-Malmquist指数分解构建了改善的省域研发活动生产前沿绩效(效率和全要素生产率变化)的测度框架,并以中国30个省域的研发投入产出的面板数据为基础进行了实证分析.结果表明,在省域层面上,研发投入水平及其生产前沿绩效均存在显著差异,且二者之间不存在关联性;研发全要素生产率变化显出空间聚集性,纯技术效率显出空间分散性;研发全要素生产率增长主要源于研
利基市场、缝隙产业或者生态位理论普遍使用的Niche概念,引用到技术发展研究,讨论产业技术结构中Niche(利基)现象.狭义的视域是针对产业技术体系的确立和转换,利基现象反映体系之间相互衔接的作用关系,同时,技术体系内部的这种现象影响到技术的目标实现或者体系的完整性.广义的视域是从技术结构层面归纳利基现象在产业技术中的普遍意义上的存在,无论是产业技术体系中处于利基状态的技术,还是作为独立于主流技术
越来越多的证据表明,城市已经成为国家经济中产业创新和增长的主要动力.然而无论是在学术界还是政策界,在什么是创新型城市以及如何建设创新型城市等问题上却很难达成共识.本文突破了传统创新型城市研究的指标化倾向,而是从更广阔的经济-社会互动的角度出发,认为"创新型城市"应该作为统一的整体进行考量.城市的形成对于社会而言,意味着城市空间的建构以及城市和公民的身份认同两方面过程.相应地,创新型城市建设的过程也
随着碳排放权由过去的无约束时代走向限排减排时期,全球二氧化碳排放污染问题和减排压力以及低碳经济的发展要求促进了碳信用市场的形成和发展,而碳金融的发展也是全球实现后金融时代摆脱金融危机、加快经济复苏的重要途径,也成为潜力巨大的金融市场.碳金融作为一个新兴发展的热议领域,中外有部分学者对此都有着一些尝试和探索本文分析了目前国内外碳金融发展状况和开发现状,指出我国碳金融市场发展存在的问题以及加快发展碳金
通过对创新型企业人力资本配置现状的分析,人力资本配置存在效率不高的现象,其主要原因是企业没有针对各种人力资本的不同特点选择适当的人力资本配置策略.本文将人力资本分为四种类型,在对不同类型人力资本的特点及人力资本配置分析的基础上,提出人力资本配置策略,为优化配置创新型企业人力资本,提高配置效率提供新的思路.