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本文从创新投入、创新产出、创新影响等三个方面建立了图书馆自主创新能力评价指标体系，用G1法确定指标主观权重、用离差最大化方法确定指标客观权重、根据主客观评价结果差异最小的原则对主客观权重进行组合、建立了基于组合赋权的评价模型，对图书馆自主创新能力评价进行了算例研究。本文的主要贡献是引入一种融合了专家主观经验和数据实际特征的评价模型，既避免了主观赋权受人为因素影响过大导致随意性强的弊端，又解决了客观赋权单纯考虑数据差异而忽略指标实际含义的问题。算例分析表明，评价模型能够反映影响图书馆自主创新的关键因素和各个图书馆创新能力的优势与不足。