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针对高校科技创新能力不足、科技成果转化率徘徊不前的状况,本文运用数学分析的方法,设计了不对称信息条件下高校科技人员的最优激励契约,求出了科技人员最优激励系数,讨论了最优激励强度的影响因素.结果表明:科技人员的能力、努力成本、风险厌恶程度等,影响科技人员的激励契约.
信息不对称条件下高校科技人员激励契约设计与分析
【摘 要】
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针对高校科技创新能力不足、科技成果转化率徘徊不前的状况,本文运用数学分析的方法,设计了不对称信息条件下高校科技人员的最优激励契约,求出了科技人员最优激励系数,讨论了
【机 构】
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哈尔滨师范大学管理学院 哈尔滨150025
【出 处】
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第三届哈尔滨市科学技术学术年会
【发表日期】
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2011年期
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