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介绍了激励的定义及其在安全管理中的作用，从管理的角度提出安全激励的方法。根据委托-代理原理，博弈分析了激励方和被激励方之间的关系，分别建立静态博弈模型(有监督机制)和动态博弈模型(有竞争机制)。对两种模型求解纳什均衡和分析均衡状态，论证了监督博弈模型和竞争博弈模型的可行性，认为监督和竞争机制更能有效提高激励效率，并得出影响激励效率的相关因素。认为应该在满足企业利益前提下，制定符合员工需求的最大化奖励条件，排除影响激励进行的外在干扰因素，制定合理完善的激励制度，降低监察成本，开展竞争制度，提高员工安全生产的积极性。