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本文从三个方面对人力资源能力建设与社会经济发展的要求；发挥不同层次、不同形式的人力资源服务机构的作用；预测方法与结论进行了论述。找出企业人力资源市场的供给现状及人力资源匮乏给企业发展带来的不利影响。明确了优化自身的招聘策略和人才培养计划，以及相应职位的素质和能力要求培养等方面的规范依据。
关于人力资源的需求和供给预测
【摘 要】
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本文从三个方面对人力资源能力建设与社会经济发展的要求；发挥不同层次、不同形式的人力资源服务机构的作用；预测方法与结论进行了论述。找出企业人力资源市场的供给现状及人力
【机 构】
：
中国测绘科学研究院GIS 所 北京 100039
【出 处】
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2009中国地理信息产业论坛
【发表日期】
：
2009年期
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