招聘策略相关论文
互联网时代，企业融合招聘通常综合运用线上线下两种方式。文章通过文献梳理，结合企业案例，构建线上线下融合招聘模型，再以JY公司的招聘......
人事管理是个随着工业革命而兴起的名词,70年代在西方世界人本主义思想渐盛的风潮下,传统人事管理开始慢慢蜕变,人力资源孕育而生......
近年来,随着我国经济快速发展,医疗服务市场逐步开放,医疗健康观念也不断深入人心,我国国民对于体检的服务需求不断提高。我国健康......
人才招聘是企业人力资源工作的起点和基础,核心和关键人才的甄选、引进、和培育都是以招聘为起点,一定程度上来说,招聘工作的直接......
欢腾的音乐、红地毯、绚烂的灯光、矗立着小金人的舞台,但这里不是柯达剧院。在中国年度最佳雇主(2011)年度颁奖盛典上,当中国100......
在这个公平公正的世界里,大多员工都是诚实、忠诚、守法的公民。他们忙于谋生、供养家庭、为社会做出自己的贡献。然而有一些人则......
成功的招聘活动需要适宜的招聘策略。本文通过立足企业影响招聘策略的各种因素进行浅析，对不同招聘需求、所处阶段不同的企业招聘进......
人力资源筹备是城市轨道交通运营新线筹备的首要任务,是运营业务开展的前提与基础,也是运营筹备的重点与难点.本文从运营实际出发,......
人力资源筹备是城市轨道交通运营新线筹备工作中的首要任务,是运营业务开展的前提与基础,也是运营筹备的重点与难点.本文从实际出......
随着中国大规模城市建设需求和政府对城市建设工作的重视,市政建设勘察设计企业正处于快速发展阶段。一些单项专业设计院的壮大,各......
长久以来中国一直是吸引西方求职者的磁石,第二大经济体的雇主们如今正采取更谨慎的招聘策略。据统计,2012年在中国大陆工作的外国......
这次中国大学生就业首选企业调查结果表明,在现在以市场选择为根本取向的今天,中国大学生就业的心态在竞争和压力的洗礼下将逐渐走......
“三条腿的蛤蟆难找。两条腿的人 有的是”。这句话若放在五年 前，人们也许还能对它容忍三分，可今 天，面临所谓“新经济”、“知识经......
2001年初春,厦门市政府组织了一支庞大的人才招聘团浩浩荡荡进京抢人才。在人民大会堂举行的招聘新闻发布会上,建发集团董事长、党......
为切实掌握当前社会普遍关注的“用人难”、“就业难”的实际状况,积极探索深层次原因和解决对策,从2014年4月1日起,全省各级公共......
无论多么优秀的企业,都不可避免地会遇到员工激情消退的问题。很多素质不错、工作积极肯干的优秀员工,在进入公司2～3年以后,当初的......
随着跨国IT巨头在中国战略的升级,更多的跨国IT企业将研发中心或者服务性部门搬到中国,或者在中国竞争新的业务。然而,当人力资源......
品牌的力量已经显现在企业运营过程中的各个方面,除了帮助企业获得忠诚消费者,打败竞争对手并取得溢价,在争夺人才的大战中,品牌的......
主试是面试中起主导作用的面试官，他负责对应聘者的筛选，决定企业引进人才的方向，同时也就在某种程度上决定着企业未来的命运。随着人......
多数公司是这样招聘的:当出现空缺之后,部门经理与人力资源部联系,希望有人能立刻填补空缺。人力资源部的招聘人员致电当地报纸刊......
人管人,累死人。制度管人,很轻松人力资源与团队建设专题建立积极向上的用人制度,制定富有激励性的分配制度,建设一个高效和谐的团......
人力资源是企业最宝贵的资源,企业人力资源管理的成功与否将决定着企业在激烈的市场竞争中的兴衰成败。本文针对近年来许多企业都......
为了使自己能够在经济复苏中变得更强健,企业需要将他们的成本管理计划与自己独特的人才管理及激励方案联系起来关于全球经济危机......
企业通常在不同的生命周期阶段有着不同的人力资源管理战略。本文通过对企业生命周期理论推导,给出企业生命周期各阶段的数学界定,......
校园招聘中普遍存在着企业与学生间心理契约构建不合理的问题。本文从心理契约的角度出发,分析了校园招聘现存问题,并对其提出一些......
企业的生存和发展是由企业人力资源的质量和水平决定的,一个企业一切的工作都是以它为基础的,人力资源的培养与使用是企业持续发展......
2011年3月11-13日,CHRP注册人力资源管理师《员工任用与人才测评》课程在杭州如期开课;来自杭州、宁波、湖南、绍兴、金华等知名企......
本文根据企业运行实际界定团队跳槽转换成本,对团队跳槽转换成本的构成重新进行分类。通过构建团队保留关系模型提出团队保留评价......
欧莱雅,作为一家世界最大的化妆品集团,在近一个世纪的历程里,不遗余力地追求着美,创造着美。而其拥有的世界知名品牌如巴黎欧莱......
谷歌的成功不仅在于公司的成功,更在于为每个员工提供了成功的机会。大厨艾尔斯1999年加入谷歌,是谷歌的第56名雇员。当他于2005......
随着经济社会的快速发展,在我国社会主义现代化建设中起到重要作用的电力行业也迎来了巨大的发展机遇。面对严峻的生存形势,电力企......
“互联网思维”已经成为当今跨国境、跨群体的最时尚的概念,无论是商业还是个人的日常生活,互联网已经成为人类生活、生存的“一部......
医疗机构招聘和留住医生的努力会直接影响其提供医疗服务的能力和质量。美国人口逐渐老龄化,对医疗服务的需求也更加复杂,并且许多......
本文从三个方面对人力资源能力建设与社会经济发展的要求；发挥不同层次、不同形式的人力资源服务机构的作用；预测方法与结论进行了论......
人力资源是企业的重要资源,招聘作为引进人才的重要环节,是人力资源管理的起点。本文围绕招聘过程中出现的矛盾问题，利用可拓方法,......
本文分析我国加工贸易内陆化的现状,阐述加工贸易内陆化对中西部地区人才需求、劳动力市场和企业管理的影响,提出了企业关于人才培......
目前经济全球化及互联网的发展使全球人才争夺前所未有地激烈，同时也出现了全球性技术、业务骨干的短缺，吸引、留住优秀的雇员将成为......
在企业经营以及发展的实践过程中,为科学全面的提升企业的整体发展成效,为全方位优化企业的管理水平,应该充分全面的注重人力资源......
近年来,互联网行业飞速发展,在各个传统行业领域里掀起了热潮,推动着企业跳出传统思维,从营销模式,品牌宣传和服务体系等各个方面......
本文以中小企业人力资源为研究基础，营销人才招聘为出发点，着重研究中小企业营销人才招聘策略，通过分析中小企业营销人才招聘现状，招聘......
80后，顾名思义是指20世纪八十年代出生的人，由于特定的历史条件，这一群体带有一些相当明显的独有特征，能够很明显区别于他们的长辈。他......
21世纪是知识经济的时代，企业对知识型员工的渴求是显而易见的。然而知识型员工的供求存在结构性矛盾。主要原因在于招聘过程中双方......
珠江三角洲是中国改革开放、 打开国门以来最先开放的地区,这里各种行业的加工企业星罗密布.在经过2008年的经融危机的洗礼,不少企......
