招聘策略相关论文
互联网时代，企业融合招聘通常综合运用线上线下两种方式。文章通过文献梳理，结合企业案例，构建线上线下融合招聘模型，再以JY公司的招聘......
人事管理是个随着工业革命而兴起的名词,70年代在西方世界人本主义思想渐盛的风潮下,传统人事管理开始慢慢蜕变,人力资源孕育而生......
近年来,随着我国经济快速发展,医疗服务市场逐步开放,医疗健康观念也不断深入人心,我国国民对于体检的服务需求不断提高。我国健康......
人才招聘是企业人力资源工作的起点和基础,核心和关键人才的甄选、引进、和培育都是以招聘为起点,一定程度上来说,招聘工作的直接......
随着中国大规模城市建设需求和政府对城市建设工作的重视,市政建设勘察设计企业正处于快速发展阶段。一些单项专业设计院的壮大,各......
我们建议：那些每年大量招聘临促的厂家和经销商，要以战略性地把某些环节固定下来，以便于能够不断招收到适合自己需求的促销员。 这......
主试是面试中起主导作用的面试官，他负责对应聘者的筛选，决定企业引进人才的方向，同时也就在某种程度上决定着企业未来的命运。随着人......
人力资源是企业最宝贵的资源,企业人力资源管理的成功与否将决定着企业在激烈的市场竞争中的兴衰成败。本文针对近年来许多企业都......
目前经济全球化及互联网的发展使全球人才争夺前所未有地激烈，同时也出现了全球性技术、业务骨干的短缺，吸引、留住优秀的雇员将成为......
在企业经营以及发展的实践过程中,为科学全面的提升企业的整体发展成效,为全方位优化企业的管理水平,应该充分全面的注重人力资源......
近年来,互联网行业飞速发展,在各个传统行业领域里掀起了热潮,推动着企业跳出传统思维,从营销模式,品牌宣传和服务体系等各个方面......
本文以中小企业人力资源为研究基础，营销人才招聘为出发点，着重研究中小企业营销人才招聘策略，通过分析中小企业营销人才招聘现状，招聘......
80后，顾名思义是指20世纪八十年代出生的人，由于特定的历史条件，这一群体带有一些相当明显的独有特征，能够很明显区别于他们的长辈。他......
2001年初春,厦门市政府组织了一支庞大的人才招聘团浩浩荡荡进京抢人才.在人民大会堂举行的招聘新闻发布会上,建发集团董事长、党......
国有企业是我国国民经济的主要支柱,也是国家调控经济的主要手段.目前,校园招聘已成为国有企业招聘员工的主要来源之一.国有企业应......
现代企业已经充分认识到人才的重要性,人力资源已经成为企业发展的第一资源.任何组织的发展都必然经过从幼稚到成熟的过程.中小企......
现在,许多企业使用心理契约作为甄选、留住和管理优秀人才的策略,从而提高优秀人才与企业的“契合”程度,在一定岗位或职位上实现......
时代的快速变化和发展,给当今众多中小企业带来了众多机遇和挑战,人才得失依然是首要问题.文章分类概括和分析了中小企业在人才招......
不少公司都是在出现职位空缺的时候才临时决定改变招聘策略。这种“临时抱佛脚”的方式存在着很大的用人风险：一方面，外部招聘需要花......
随着我国经济的飞速发展,企业面临着前所未有的竞争压力,要想长远发展,必须走科技创新之路,而研发人员则是创新之源.企业欲谋求长......
人力管理是企业能够实现现代化管理的关键.本文主要针对战略性人力资源管理中招聘策略的选择与应用问题展开讨论.......
摘 要 随着人才竞争的日趋激烈，企业传统招聘方式存在个人能力与岗位能力要求不匹配的问题，使企业招聘不到具有高绩效潜能的员工。基......
目的:研究高新技术企业知识型人才队伍动态系统的建模和招聘策略问题。方法:首先,从高新技术企业知识人才队伍的构成及其不同岗位......
社交媒体的出现使企业招聘焕发了新的活力,微信平台具有零门槛、成本低和传播速度快等特点,为中小企业提供了更为高效的招聘渠道。......
本文介绍了组织沉默研究的意义及组织沉默的含义和结构,分析了组织、领导、同事、员工对组织沉默的影响,讨论了组织沉默和招聘的关......
招募工作是人力资源管理的前提和基础，是组织实现其绩效和目标的重要保证。本文在反思我国电厂招聘存在问题的同时，从四个方面提出了......
若在某阶段时间内系统能将初始状态转换为目标状态，则该系统是可控的。系统状态完全可控的充要条件为系统的可控性矩阵为满秩。设备......
2006年大学生就业率创历史新低,这样的负面消息不免让人感到沮丧,人们在感叹之余,开始反思教育与就业间连接的脱节。大公司、大企......
高职院校是我国职业教育体系中十分重要的组成部,在高职院校的多年发展中,我们越来越向专业化的方向发展,这种专业化不仅是指教学......
本文基于Hofstede的四维文化理论,通过对不同民族文化国家的公司在人力资源招聘策略方面的实证研究,揭示了民族文化背景与公司人力......
中小企业已经成为我国经济持续性发展的动力源泉。然而,现阶段中小企业在企业人力资源建设方面的投入相对较少,这就导致其在人力资......
<正>是培养一只会上树的鸭子,还是直接招聘一只能灵巧上树的松鼠,这是一个显而易见的问题,然而它却蕴含着企业招聘的策略。招聘是......
在组织中,人力资源招聘工作越来越受到企业的重视,因为组织的发展,经过从幼稚到成熟的阶段,在不同阶段对人员的素质和数量有不同的......
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随着社会和经济的发展,销售人才的竞争已经到了白热化的状态,如何精准地选择合理有效的招聘途径和方式、方法对企业来讲就显得尤为......
经由研究发现,中小企业在目前的招聘过程中存在一些问题,例如,筛选方式不全面、负责招聘的人员专业性有待提高、缺乏详细的岗位说......
本文从汉邦科技公司中层管理人员招聘过程中存在的五大问题出发,通过建立汉邦科技中层管理人员能力素质模型,提出了基于能力素质模......
