【摘 要】
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“灰领”一词源于美国,原指负责维修电器、机械的技术工人,因其多穿灰色制服而得名。制造业中“灰领”主要是指技师、高级技师(有时也可包括高级技工),如高级车工、高级模具钳工、汽车装配技师等。他们是生产分工中的重要阶层,是联系产品研发和生产的纽带,也是“白领”与“蓝领”有效结合的桥梁,但“灰领”不是介于两者之间的过渡概念。“灰领”是在现代高新技术产业和服务业发展的背景下,有比较高的理论素养和专业知识、丰
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“灰领”一词源于美国,原指负责维修电器、机械的技术工人,因其多穿灰色制服而得名。制造业中“灰领”主要是指技师、高级技师(有时也可包括高级技工),如高级车工、高级模具钳工、汽车装配技师等。他们是生产分工中的重要阶层,是联系产品研发和生产的纽带,也是“白领”与“蓝领”有效结合的桥梁,但“灰领”不是介于两者之间的过渡概念。“灰领”是在现代高新技术产业和服务业发展的背景下,有比较高的理论素养和专业知识、丰富的实践经验、很高的动手操作能力的一种复合型人才。
本文介绍了灰领阶层出现的时代背景，阐述了灰领人才对推动我国经济发展发挥的作用，指出中国面临灰领人才危机，分析了灰领危机的成因，提出应对灰领危机的方法。
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台湾地区的工业关系领域中,集体协商制度似乎只是个花瓶,是雨后挂在远方天际的一道彩虹。对此,有必要解释是从哪个角度观察。事实上,某个角度可以同意如此说法,但某些角度可就不是如此了。这些现象,在某种程度上与集体协商政策的发展和演绎息息相关。因此,要了解台湾地区集体协商政策,有必要在一开始就呈现集体协商的实际情况。本文的主要目的有二:一是了解影响集体协商政策形成的重要因素；二是发掘集体协商政策的可能意图
人口资源指一个国家或地区具有的人口数量的总称；劳动力资源指一个国家或地区具有的劳动力人口的总称；人才资源指一个国家或地区具有较强的战略能力、管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人们的总称,他们应能组织、影响、帮助他人共同创造物质财富和精神财富,应能在其所组织的团队和所研究的工作中产生晕轮效应的人群；天才资源是一个很难界定的概念,我们将其界定为在某一个领域具有异于他人的特殊的开拓能力、发明创
公务员素质水平的高低直接影响着他们所提供的管理服务的质量。执行公共管理任务的主体是国家各个层级的公务员,他们在其负责的领域是否能专业化地完善管理制度与规则,表现出职业化能力,是整个政府形象提升与政府办公效益提高的关键一环。作为管理者,他们首先应当是具备相当整体素质的专业管理人才。但根据我们对政府公务员管理现状的研究发现,这个本来应当加强培养的管理者群体,由于多年来计划管理体制的影响,加上松散的管理
人才安全问题是当前我国非常关注的一个问题。在2003年年底召开的全国人才工作会议上,胡锦涛同志指示,建立国家重要人才安全管理工作体制事关重大,十分紧迫。关键有三个问题需要明确,一是重要人才的范围,二是要有留住、激励、保护重要人才的政策措施,三是建立重要人才管理的协调机制。众所周知,一国综合国力的提高主要依靠经济的不断发展,而发展经济依靠的又是高素质人才,所以,经济的竞争根本上就是人才的竞争。建立人
进入21世纪,随着经济全球化格局的形成,全世界的科技、经济竞争愈演愈烈。科技、经济竞争的实质是人才资源的竞争,面对经济全球化和知识经济所带来的挑战,使国际间的人才争夺日趋激烈,竞争手段越来越高明和多样化。各国都深刻地认识到,21世纪是人才决定经济持续发展的世纪,谁能在全球范围内争夺大量的高科技人才,谁就会在21世纪取得主动权,保持持久旺盛的生命力,在世界经济上占有举足轻重的地位。本文介绍了发达国家
一个组织之内的人力资源大致可分为高、中与基层三种人力,这主要是依据三者担任工作内容的难易、责任的轻重以及取得该工作资格的限制等因素作区分。本文主要探讨公共部门基层人力的运用与管理问题,特别是针对公立大学基层人力外包(outsoureing)的做法加以探讨与分析。
温家宝总理说,“三农”问题是全党工作的重中之重,是我国经济工作的重中之重。“农民富则天下富,农村稳则天下稳,农业强则天下强。”世界上没有一个国家像中国这样与农村联系如此紧密的了。中国之大,大在农村,960万平方公里有900万是农村地区。你随便在哪一个城市,开车走一小时就到了农村；你随便找一个人,问问三代以上,其祖上大都是农民。这就是中国的国情,真正的中国就是农村中国。关于“三农”问题,半个世纪前的
北京是一个老龄化程度比较严重的城市。截至2000年人口普查时,60岁及以上的老年人共计1701510人,占总人口的12.54％。1990-2000年间,老年人口年平均增长速度为4.4％,远远快于同期总人口的年平均增长速度(2.4％)。人口的年龄中位数从1982年的27.2岁,上升到第四次人口普查时的30.5岁,到2000年已上升到34.4岁,说明北京市人口内部的年龄结构也在进一步老化。本文介绍了老
随着知识经济时代的到来和香港特区进入后充分就业时代,香港特区无论是在人口数量和结构,还是在人口质量方面都面临越来越多的问题,包括低出生率、人口老化、劳动人口数量下降、人才错配、人口整体素质偏低等。香港特区人口结构上存在的这些问题不利于香港特区的经济竞争力提升,构成了对香港特区实现知识经济体和世界级城市这一长远发展目标的制约。基于香港特区面临的经济和社会问题,以及长远发展愿景的考虑,特区政府终于决定
战略与人力资源“战略”一词来源于军事用语,是指战争中高层次的、总体格局的选择,并带有对战争目标与结局长期性的考虑。搞好战略问题极其重要,因为它关系着一个事物的根本前途。本文介绍了战略与人力资源开发的关系，阐述了人力资源数量均衡战略，分析了人力资源质量提高战略，提出人才资源开发战略。