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本文对后金融危机时期企业人力资源管理策略进行了探讨。金融危机给我国企业的人力资源管理带来了严峻的挑战。在“后金融危机时期”，不稳定性因素仍然存在，企业应需根据内外环境的变化，调整相关管理策略，干预危机带来的不利后果，抓住可能的发展机遇，以提升综合竞争力，实现长远发展。
后金融危机时期企业人力资源管理策略探讨
【摘 要】
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本文对后金融危机时期企业人力资源管理策略进行了探讨。金融危机给我国企业的人力资源管理带来了严峻的挑战。在“后金融危机时期”，不稳定性因素仍然存在，企业应需根据内外环
【机 构】
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北京工业大学 100022
【出 处】
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第七届中国管理科学与工程论坛
【发表日期】
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2009年期
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