【摘 要】
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近年来，领导行为一直国内外研究的热点，西方学者提出并探讨了变革型领导、魅力型领导、伦理型领导、公仆型领导以及真诚领导等等。虽然，不少国内学者也开展了诸如变革型领导、伦理型领导等领导风格在中国本土文化背景下适用性的研究，但是，中国本土文化背景下是否具有典型的领导风格，这一领导风格的特征有哪些？本文运用扎根理论的方法对约13文摘万字资料进行开放式编码分析，归纳出中国本土文化背景下的价值型领导由精神引导
【出 处】
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中国管理现代化研究会,中国管理案例共享中心
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近年来，领导行为一直国内外研究的热点，西方学者提出并探讨了变革型领导、魅力型领导、伦理型领导、公仆型领导以及真诚领导等等。虽然，不少国内学者也开展了诸如变革型领导、伦理型领导等领导风格在中国本土文化背景下适用性的研究，但是，中国本土文化背景下是否具有典型的领导风格，这一领导风格的特征有哪些？本文运用扎根理论的方法对约13文摘万字资料进行开放式编码分析，归纳出中国本土文化背景下的价值型领导由精神引导、德行善正、变革创新和权力平衡四个维度构成，对本土领导理论研究进行了有益探索和尝试。
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