文章通过对人力资本横向和纵向上的分类，发现由区域经济增长的不同所反映的人力资本类型存在着地区差异性(不同类型)。这种差异性在现代人力资本理论所讨论的人力资本的形成的一些可复制的条件(教育、培训、医疗等)下，并没有出现趋同或者是收敛的趋势，而这些源于对人类社会均质性的假设。放松这个假设，假定政府投资行为和企业投资行为一定，不存在人口迁移对人力资本形成的影响以及人的有限理性假设条件下，我们认为区域人力资本的这种异质性源于人力资本产生的背景的差异即地区文化的差异性。这种差异通过直接的(文化形成的过程)和间接的(文化形成后的规范性所形成的人力资本投资偏好)诱致和阻滞一个地区人力资本的类型的产生。我们在文中以天津和温州两个地区为例，对两地的人力资本进行分类，并且通过一些反映了分类的指标进行了证实：得出温州地区是企业家人力资本丰裕型的，而天津是专业人力资本丰裕型的。我们探讨了两个地区的文化及其形成，利用逻辑推理和比较论证的方法进行分析，认为两地的文化对两地人力资本类型有着重要的影响。文章从理论上突破人类社会均质性的假设，将区际文化差异性引入到人力资本地区异质性的经济学分析中来，从文化及其形成的角度探讨区域人力资本形成差异的微观机制。实践上我们得到：一是如何把握人力资本投资；二是从文化可培养性(to culture)上应该如何调整现在的非正式制度水平；三是如何结合非正式制度水平把握人力资本投资，使得资源配置更加有效。四是围绕这种人力资本进行制度建设，为人力资本提供发展的制度背景，发挥地区文化的比较优势。