当今世界竞争的实质是人才的竞争,尤其是高层次科技人才的竞争。高层次科技人才是一个国家综合实力的重要表现,是推动科技转化为现实生产力的关键因素。本文首先从理论研究的视角,依次论述了人才、科技人才、高层次科技人才的内涵,高层次科技人才本身的特征以及高层次科技人才管理所应遵循的一般原则,为本文的进一步论述奠定了理论基础。其次,笔者结合多年的实践工作经验,通过实证研究,对辽宁省高层次科技人才的结构进行详尽分析,对辽宁省高层次科技人才的管理进行了反思,对辽宁省高层次科技人才队伍管理中存在的主要问题及原因进行了深入的剖析。最后,本文在借鉴国内其它省市高层次科技人才管理的具体做法的基础上,提出了辽宁省高层次科技人才管理方式变革的具体路径,以便为人才强省战略的实施提供必要的理论指导。