在竞争愈演愈烈的21世纪,创造力已经成为企业和国家获取持续竞争优势的源泉。然而最开始的研究主要集中在心理学领域以及个体层次,随着团队日益变成企业的基本工作单位,团队创造力的研究逐渐被关注。Woodman等人(1993)经典文章中,在理论上提出团队创造力形成机理模型后,经过二十几年的发展,团队创造力的研究在测量量表、影响因素、研究视角等方面已经积累了丰硕的成果;当然作为一个复杂的构念,团队创造力的概念界定的分歧却依然存在。因而,此时对这一研究主题进行系统梳理和述评,对理论发展和企业管理实践都是十分重要和必要的。在文章框架和研究思路上,本文共分为五部分。第1章为绪论;第2章,介绍了期刊的选择与文献检索情况,并从整体上展现国内外关于团队创造力研究的趋势、各期刊发表论文数量;第3章,从创造力和创新、个体创造力、团队创造力以及组织创造力两个方面辨析与团队创造力相关易混淆的概念;同时指出团队创造力整体性、复杂性和动态性三个特征,此外,分析团队创造力各种量表的发展演变情况;最后运用Ucinet和Netdraw软件对影响团队创造力的各因素和研究主题的关系进行社会网络分析和可视化,基于分析结果对各主题的具体研究结果进行分析、归纳和整合,总结团队创造力影响因素研究的演变进程。通过梳理发现,在团队创造力的影响因素中,多样性、领导行为、知识管理、社会网络、团队心理过程以及团队氛围等在整个影响因素中占据主导地位,而他们的交互影响也是最为被学者所青睐的。在研究视角或者说形成机理上,通过社会网络分析发现,基本上经历了静态个体、团队互动到动态发展三个阶段。即最初的团队创造力研究依然聚焦于团队成员个体层面,尔后开始关注团队成员之间的互动过程,这一阶段的表现是运用社会网络视角进行研究的文献逐渐增多;而最新的研究则表现出动态演化性,不仅关注创造力形成过程的互动机制,也开始探索随着时间变化团队创造力形成机理及水平的变化。最后基于社会网络分析建立了影响团队创造力形成因素的整合框架。本文的创新及贡献在于(1)对团队创造力的概念、特征以及测量进行全面的梳理和辨析。关于什么是团队创造力,目前国内外研究者并未达成一致意见,且在实际研究中多有和个体创造力、组织创造力以及组织创新相混淆的现象,本文系统分析了各相关概念的异同点。此外对于团队创造力特征学界一直采用的是基于个体创造力新颖性、有用性等特点,而本文从其影响因素和形成机理的视角出发,指出团队创造力具有整体性、复杂性和动态性的特点。(2)本文打破了以往的变量划分方法,根据各研究变量同时被研究的程度,确定它们的关联度和紧密度,以及某变量在整个团队创造力研究领域中被关注的程度,从而更系统、综合的展现各因素是如何共同影响团队创造力的,而不是孤立阐释前因变量、中介变量或调节变量。(3)本文运用社会网络分析方法对团队创造力形成的影响因素进行分析,同时对团队创造力各影响因素之间的现状及关系进行可视化分析,这在团队创造力研究领域尚属首次。最后指出本研究存在的不足之处:在对各文献中研究变量进行编码赋值时,不同期刊来源的文献,均采用相同的权重。然而由于期刊的质量不同,不同文献被引用的次数也不同,从而不同文献中研究变量对该领域的贡献并不相同,其权重理应有所差异,并指出未来研究可以根据期刊质量以及在该领域的重要性等因素,赋予不同文章以不同权重,以增强研究的严谨性。此外,指出开展团队创造力阴暗面以及情境化研究是未来的研究方向。