随着经济的不断发展,无论是经济体制改革还是市场经济发展都取得了不错的成绩。在这个大环境下,各家商业银行纷纷涌现并且繁荣发展。与此同时,商业银行之间的竞争也日趋激烈。因此,如何通过高效地使用人力资源管理信息系统充分发挥人力资源管理的重要性,实现资源优化配置是商业银行在发展过程中需要重点考虑的问题。本文对人力资源管理和人力资源管理信息系统的发展进行了研究,详细探讨了中旅银行的发展情况,对中旅银行当前在人力资源管理方面存在的问题以及如何优化人力资源管理信息系统进行了分析。研究的内容主要包括:(1)中旅银行人力资源管理信息系统目前使用情况及其中突出的一些问题。重点对中旅银行发展现状、中旅银行人力资源管理信息系统各功能模块进行介绍并对中旅银行人力资源管理信息系统存在的问题进行分析;(2)中旅银行人力资源管理信息系统优化设计部分。主要表现在优化中旅银行人力资源管理信息系统的必要性以及中旅银行人力资源管理信息系统各模块的优化设计;(3)中旅银行人力资源管理信息系统优化设计后的实施保障策略。主要包括在各方面的需求调研、管理保障、技术保障、培训保障以及资金保障。通过对中旅银行人力资源管理信息系统进行调查分析,发现系统各模块存在的问题主要有人事管理理念滞后、规划不合理、缺乏长效机制等方面;针对系统的不足及银行发展的特点与需求,提出了优化对策。如:合理整合资源、将考勤数据与系统中数据同步、完善工资体系、加强绩效、招聘以及培训管理计划与体系等的建议。