随着日趋激烈的市场竞争,人才竞争成为公司在市场竞争中的主旋律,公司高管作为公司的核心管理决策层,在公司的发展竞争中起着至关重要的作用。在现代公司治理中,由于公司所有权与经营权的分离,公司的所有者与经营者都以自己利益最大化为出发点,所有者希望公司能够长期稳定发展,经营者希望短期利益最大化获得高额薪酬和获得实质控制权。由于所有者与经营者目标的不一致与公司经营过程中的信息不对称,在公司对经营者的激励效应不能够满足经营者的需求时,经营者很可能为了自身利益损害公司利益,产生“道德风险”和“逆向选择”问题。为了降低代理成本,同时又能调动经营者的管理积极性,使经营者与所有者的目标趋于一致,就需要建立有效的高管薪酬激励。自1998年起,上市公司年度报表开始公布高管年度薪酬与持股情况,高管薪酬激励与公司绩效的相关性研究成为上市公司高管薪酬研究的重要方向,但是由于公司治理机制的不完善,高管薪酬激励并没有起到良好的效果,因此适合我国上市公司的高管薪酬激励机制是目前我国公司改革的重点,也是人们关注的焦点。本文以417家上市公司为样本,选取2009-2011年财务数据,以委托代理理论、人力资本理论、激励理论、劳动价值理论作为理论依据,选取反映上市公司盈利能力、营运能力、获利能力、发展能力、风险水平等方面的多个指标,以因子分析法得到的公司绩效的综合得分为指标,通过实证分析上市公司高管薪酬与公司绩效的关系反映上市公司高管薪酬激励效应。根据实证检验分析得到上市公司高管薪酬与公司绩效呈倒U型关系的结论；上市公司可以利用高管薪酬与公司绩效的关系制定高管薪酬激励措施,达到有效的高管薪酬激励效果。