社会保障是使每个人在社会生活中都有安全感的一种安全保护措施，它能使整个社会呈现稳定的局面。社会保障是维护社会化大生产，促进生产力发展必不可少的手段，是促进社会安定团结，使社会发展进入良性运行的社会稳定机制和调节机制。社会保障的政策研究，重在激发人的潜能，发挥人在推动生产力发展中的作用。　　 为适应国家经济与社会的发展和科技工作需要，国家实行科研机构改革，这使得科研机构的社会保障也面临着相应的改革。随着广东省属开发类科研机构改革的逐步深入，职工社会保障方面的问题日渐突出，迫切要求建立一个适应改革需要的完善社会保障体系。完善社会保障体系是实现广东省属开发类科研机构成功改革的重要保证；也是吸引优秀人才、保障开发类科研机构可持续发展的重要前提。要成功实现广东省属开发类科研机构职工社会保障的改革，必须学习先进的社会保障理念和技术，借鉴国外先进的社会保障的经验，紧密结合广东省当前科研机构改革和发展的具体情况，针对开发类科研机构职工的特点，顺应经济全球化、人才全球化的发展趋势，才能形成符合广东省属开发类科研机构改革需要的社会保障体系。本文拟从社会保障的基本理论入手，阐述广东省属开发类科研机构现有的社会保障体系，分析广东省属开发类科研机构职工社会保障体系存在的问题及改革所面临的现状，阐明建立健全广东省属开发类科研机构社会职工保障体系的重要性，并就完善广东省开发类属科研机构职工社会保障体系提出政策建议。