随着我国社会主义市场经济体制的不断完善以及加入世界贸易组织极大地改变了政府公共管理的性质、范围、方式和内容。对于传统的公共管理来说,立足于国内外变化着的公共管理现实是必然选择,要求变求新。经济全球化带来的巨大压力和挑战,也是许多其他国家所面临的严峻考验。因此,探寻适合的管理模式,成为世界各国亟待解决的问题。企业在面对全球化激烈的国际竞争中,通过不断的管理模式创新,改变了管理思想、管理制度、管理方式方法,提高管理能力,使其获得生存和收益。政府的管理模式创新就是要摒弃原有的官僚作风、拖沓作风,适当的借鉴企业的管理模式,政府部门的工作效率和为社会服务的质量有所提高,摆脱财政危机、管理危机和信任危机的困扰。我国在建国以来经历了数次的机构改革,总是无法从“精简”到“膨胀”的怪圈中走出来,经济体制改革远远超过了行政改革的步伐。20世纪末的政府机构改革是在社会主义市场经济体制基本建立的情况下进行的,是一种行政体制的创新,但改革仍然具有明显的过渡性,有待形成新型的政府与公民、政府与社会、政府与市场的关系模式。本文分析了企业管理模式的特点,参考了西方企业化政府改革的实践,并提出西方企业化政府改革存在的问题,希望通过结合我国实际国情来重新界定政府职能、引入竞争机制、强化服务意识、注重效率和质量、引入绩效评估和成本控制等手段,建立一个灵活、高效、廉洁的政府。